Déroulement de la formation

Le programme de formation dure 18 mois et se termine par un stage de 6 mois. ou un projet professionnel.

La formation se déroule à temps plein pour les étudiants et à temps partiel pour les cadres.

• Formule Etudiants: Cours du jour
• Formule Cadres: 2 Week-end sur 3
• Formule Soir : Cours du soir

L’enseignement s’appuie sur des méthodes pédagogiques participatives visant le développement des potentialités des étudiants.

Les méthodes pédagogiques sont adaptées à chacun des thèmes du programme de la formation : cours. études decas, simulation de gestion, conférences de professionnels. etc.

Les cours et séminaires sont assurés par une équipe pédagogique de haut niveau composée «enseignants universitaires étrang-ers et marocains. de professionnels de qualité, et de’visiting professors qui viennent des grandes écoles et universités partenaires de  ESMG .

Les évaluations des acquis se feront sous forme de contrôles continus et «examens finaux. Les étudiants en formation initiale doivent effectuer un stage de 6 mois, à partir du mois e avril. Ce stage a pour objectif de per-mettre aux étudiants d’acquérir une expérience en milieu professionnel dans !e domaine de la gestion des ressources humaines.

Pour les stagiaires en formation continue, ils do:vent rédiger un mémoire en rapport avec leur activité professionnelle et leurs per-spectives d’avenir.

A la fin du cycle, les étudiants en formation initiale ou continue,doivent soutenir leur émoulue devant un jury composé de profes-seurs (marocains et étrangers) et de professionnels exerçant dans le domaine GRH.

Débouchés et profils de sortie

Directeur des Ressources humaines, Responsable de formation„ Chargé de projet RH. Conseiller emploi/formation, chargé des relations sociales. Responsable département GRH, Consultant en ressources humaines, Chargé de recrutement ..etc.

Délivrance du Diplôme

Le diplôme master management des ressources humaines est délivré aux candidats ayant subi avec succès l’ensemble des examens, et qui par conséquent ont validé tous les modules. Ce diplôme est préparé en double diplôma-lion avec le master -Management ressources humaines» de I’ ESC CLERMONT FERRAND.

Modalité d’admission

Accès en master M1 :

• Bac+3 en Economie. Gestion, Informatique, diplôme d’ingénieur ou tout diplôme jugé équivalent;
• Autres diplômes Bac+3 avec une expéri-ence dans le domaine de la gestion;
• Étude du dossier
• Entretien oral de motivation

Accès en master M2:

• Bac 4 en Economie, Gestion, informatique, diplôme d’ingénieur ou tout diplôme jugé équivalent;
• Autres diplômes Bac+4 avec une expéri-ence dans le domaine de la gestion;
• Etude du dossier
• Entretien oral de motivation

PROGRAMME DE LA FORMATION

SEMESTRE 1 :

1- Langues et développement personnel et professionnel (I)

• Dynamique des groupes
• Anglais des affaires approfondi I
• Espagnol commercialapprofondi I

2- Management des organisations

• Stratégies des entreprises et politique RH
• Management interculturel

3- Planification et gestion des compétences

• Politique et techniques de recrutement
• Référentiels et gestion pirevisionnele des compétences

4- Outils et techniques quantitatives

• E-business
• Analyse des données

SEMESTRE 2 :

1- Langues et développement personnel et professionnel (II)

• communication et coaching
• Anglais des affaires approfondi I
• Espagnol commercial approfondi II

2- Management des comportements

• Systeme d’implication et de motivation du personnel
• Sociologie et leadership

3- Evaluation et développement des compétences

• Systemes d’évaluation du personnel
• Ingénierie et pilotage de la formation

4- Mobilisation des compétences

• Politique et gestion de la paie :Aspects comptables et fiscaux
• Analyse et évaluation des postes

SEMESTRE 3 :

1- Langues et développement personnel et professionnel (III)

• Projet professionnel
• Anglais des affaires approfondi III
• Espagnol commercial approfondi III

2- Management social de l’entreprise

• Audit social
• Management des relations professionnelles

3- Management de l’Information et RH

• Système d’information et RH
• Gestion et politique de communication en entreprise
• Logiciel de la paie

4- Droit du travail et relations professionnelles

• Législation du travail
• Représentations professionnelles et institutions sociales.

SEMESTRE 4 :

Stage professionnel Projets de fin d’études Conférences de professionnels en Management des ressources humaines